Zeitschrift für Betrieb und Personal (B+P)

Themenschwerpunkte der Zeitschrift für Betrieb und Personal

Die Betrieb und Personal Zeitschrift unterrichtet Sie aktuell über die neuesten Entwicklungen und Entscheidungen in Gesetzgebung, Gesetzesvorhaben, Rechtsprechung, Verwaltung und Literatur auf den Gebieten der Lohnsteuer und des Sozialversicherungsrechts (einschließlich Arbeitsförderungsrecht), des Arbeitsrechts sowie des Personalwesens. Dies schließt auch die thematische Behandlung der Lohn und Gehaltsabrechnung ein.

Gesetzgebung, Rechtsprechung, Verwaltung und Literatur praxisgerecht ausgewertet

• Leicht verständliche und zügig lesbare Kurzbeiträge zu aktuellen Problemen
• In jeder Ausgabe Hinweise auf aktuelle Entscheidungen mit erklärenden Anmerkungen
• Komprimierte mit Praxisbeispielen veranschaulichte Berichte zu Schwerpunktthemen
• „B+P-Telex“ mit wichtigen, vielfach noch nicht veröffentlichten Urteilen, Verwaltungsregelungen sowie Gesetzesvorhaben

Besonderer Service für Abonnenten der Zeitschrift für Betrieb und Personal

• Fundierte Stellungnahmen zu Leserfragen aus der betrieblichen Personalarbeit
• Mit jedem Heft ergänztes Stichwortverzeichnis

Aktuelles aus Heft 4 der B+P (April 2024) u.a.

Arbeitsvergütung und Mindestlohn – ein arbeitsrechtlicher Überblick

Kaum ein Thema beschäftigt Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen so stark wie die Vergütung. Dementsprechend bleibt dieses Thema sowohl in der Rechtsprechung als auch in der Gesetzgebung virulent. So ist zu Beginn des Jahres 2024 nicht nur der gesetzliche Mindestlohn und entsprechend auch die Geringfügigkeitsgrenze für geringfügig entlohnte Beschäftigte durch den nationalen Gesetzgeber angehoben worden. Vielmehr ist vor nicht allzu langer Zeit auch die europäische Mindestlohnrichtlinie vom 19.10.2022 in Kraft getreten. Hinzu kommt die am 6.6.2023 in Kraft getretene Entgelttransparenzrichtlinie, die Fragen der Entgeltgleichheit zwischen den Geschlechtern regelt. Passend hierzu hat das BAG im vergangenen Jahr entschieden, dass ein vermeintlich besseres Verhandlungsgeschick keine unterschiedliche Bezahlung von Männern und Frauen rechtfertigen kann. Ebenso klargestellt hat das Gericht, dass jede sachlich nicht gerechtfertigte Ungleichbehandlung von Voll- und Teilzeitbeschäftigten beim Entgelt unzulässig ist. Diese Paukenschläge sowohl in der Gesetzgebung als auch in der Rechtsprechung bieten Anlass, die aktuellen Entwicklungen im Bereich des Mindestlohns und der Entgeltgerechtigkeit näher zu beleuchten.

Aktuelles aus Heft 3 der B+P (März 2024) u.a.

Das Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung

Das Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung vom 17.7.2023, BGBl. I 2023, Nr. 191 tritt in seinen wichtigsten Teilen am 1.4.2024 in Kraft. Vor allem mit neuen Instrumenten wie dem Mobilitätszuschuss und dem Qualifizierungsgeld, der Einführung einer Ausbildungsgarantie, aber auch mit der Verlängerung der Erstattungen bei beruflicher Weiterbildung während Kurzarbeit will es die Qualifizierung von Beschäftigten in Zeiten der Transformationsprozesse zur Herstellung der Klimaneutralität und des digitalen Wandels fördern. Der Beitrag stellt die wesentlichen neuen gesetzlichen Regeln im Sozialrecht dar.

Aktuelles aus Heft 2 der B+P (Februar 2024) u.a.

Urlaubsrecht im Dauerwandel – eine aktuelle Bestandsaufnahme

Zum Urlaubsrecht erscheinen ständig neue Entscheidungen des BAG und des EuGH. Die vielfältigen Fragestellungen des Urlaubsrechts sind in den vergangenen Monaten zum größten Teil nicht nur gelöst, sondern auch weiterentwickelt worden. Der bloße Blick ins Gesetz, insbesondere in das Bundesurlaubsgesetz, hilft nicht mehr uneingeschränkt weiter. Im Gegenteil: Bei fehlender Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung drohen Rechtsnachteile! Der Beitrag stellt daher die aktuelle Rechtsprechung prägnant und wie gewohnt praxisnah dar.

Aktuelles aus Heft 1 der B+P (Januar 2024) u.a.

Künstliche Intelligenz im Arbeitsleben – arbeitsrechtliche Aspekte

Künstliche Intelligenz (KI) gewinnt immer mehr an Bedeutung. Spätestens mit der Veröffentlichung von ChatGPT im November 2022 ist einer breiten Öffentlichkeit bewusst geworden, wie weit die technologische Entwicklung in diesem Bereich bereits fortgeschritten ist. Was genau KI ist, was sie kann und insbesondere welche Einsatzmöglichkeiten sie im Arbeitsleben bietet, ist aus Sicht vieler Arbeitgeber allerdings noch offen. Was also ist KI genau? Die Fragen beantwortet der aktuelle Bericht im Arbeitsrecht.

Aktuelles aus Heft 12 der B+P (Dezember 2023) u.a.

Aktuelle Rechtsfragen zum Krankengeld

Im Mittelpunkt des Beitrags stehen erste Entscheidungen zum Umgang mit der elektronischen Übermittlung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (AU-Bescheinigung). Aber auch in anderen Bereichen des Krankengeldrechts sind aktuelle Probleme zu beleuchten: Besteht die Obliegenheit zur Meldung der Arbeitsunfähigkeit (AU) auch, wenn die Krankenkasse die Voraussetzungen des Krankengeldanspruchs irrig verneint? Müssen Versicherte „Arzt-Hopping“ betreiben, um an eine AU-Bescheinigung zu kommen? Bedarf es einer AU-Bescheinigung auch bei Krankenhausbehandlung? Der Beitrag schließt mit aktuellen Fragen zum Krankengeldanspruch arbeitnehmerähnlicher selbständiger Publizisten und Künstler.

Aktuelles aus Heft 11 der B+P (November 2023) u.a.

Alkohol am Arbeitsplatz: Was tun als Arbeitgeber – arbeitsrechtliche Gesichtspunkte

Alkoholkonsum ist gesellschaftlich verankert und birgt besondere Gefahren, die sich auch auf das Arbeitsverhältnis auswirken können. Der Umgang mit alkoholisierten Arbeitnehmern ist für den Arbeitgeber häufig sehr schwierig. Wie reagiert der Arbeitgeber auf alkoholisierte Arbeitnehmer richtig? Wie lassen Sie sich die Gefahren vielleicht schon präventiv begrenzen? Macht es einen Unterschied, ob der Arbeitnehmer nur im Einzelfall alkoholisiert auf der Arbeit erscheint oder doch alkoholkrank ist? Die Differenzierung ist für den Arbeitgeber regelmäßig nur schwer zu treffen, kündigungsschutzrechtlich aber von besonderer Bedeutung. Denn das reine Fehlverhalten richtet sich nach den Grundsätzen zur verhaltensbedingten Kündigung. Die Alkoholabhängigkeit hingegen ist ein personenbedingter, krankheitsbedingter Kündigungsgrund. Dies sind alles Gründe, um das Thema Alkohol am Arbeitsplatz einmal näher zu betrachten. Der Beitrag zeigt die arbeitsrechtlichen Gesichtspunkte auf und gibt Hinweise für die Praxis.

Weitere Bestandteile des Betrieb und Personal (B+P) Zeitschriften-ABOs

Das ABO der Fachzeitschrift für Betrieb und Personal enthält kostenfrei das Zeitschriften-Modul B+P.

ISSN: 0341-1044